Actualmente, no existe norma colombiana que indique las competencias que debe cumplir un auditor en seguridad y Vitalidad en el trabajo, pero sí se establece la obligación de plasmar en el programa de auditoría la idoneidad las personas que van a realizar dicha actividad en la empresa.
El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y su finalidad sobre el mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa.
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La revisión por la incorporación dirección debe tener una preparación previa por parte del personal que administra el Sistema de Gobierno de Seguridad y Lozanía en el Trabajo de la organización, con el fin de que al momento de la revisión se cuente con toda la información necesaria para que la Entrada Dirección pueda tomar decisiones.
Se debe resaltar que una persona no puede evaluar su propio trabajo, por lo cual se recomienda que la empresa forme al menos dos auditores. Se recomienda formar auditores bajo la ISO 19011.
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Finalmente, la auditoría interna al sistema de gobierno de seguridad y Lozanía en el trabajo debe concluir con claridad y certeza sobre los siguientes interrogantes:
Si se desea ser más estricto se puede determinar que todos los auditores cuenten con abuso en seguridad y Lozanía en el formato auditoria interna sg sst excel trabajo, nivel de formación mínima en aspectos técnicos de la operación, de la empresa o entidad y demás aspectos que se consideren de valor para obtener un mejor resultado de la auditoría.
Si la empresa no cumple con las normativas establecidas en materia de SST, es probable que la auditoría no sea exitosa. Esto puede deberse a la error de políticas adecuadas, procedimientos inadecuados o descuido de auditoría sgsst capacitación del personal.
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El dirigente se encuentra obligado a proteger la seguridad y la salud de sus empleados, conforme con lo auditoria sg sst establecido en la normatividad vivo.
